Honda Cars 横浜 採用サイト

Q&A

販売のノルマはありますか?
ノルマという考え方はありません。ただし、当社は販売会社なのでそれぞれ経験年数に合わせた販売目標を設定し、目標達成の為に業務に取組んでいます。特に営業1年目、2年目は研修期間と考えており、高い目標設定はしておりません。この期間に営業の基本をしっかりと固めていく指導を行っています。拠点では、店長や先輩からの指導、本社としての研修などを通じて、目標を達成できる営業スタッフを育成していきます。
中途採用で入社した場合の研修制度はどうなってますか?
入社直後には、新入社員向けの社内研修会があります。営業スタッフは、本田技研工業株式会社の研修制度「営業スタッフ基礎研修会」(6日間)にて営業の基礎を学んでいただきます。その後も経験別に研修プログラムを導入し、個人のキャリアアップを図っています。その他に社内研修として販売力向上研修などのメニューも充実しています。

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車に関する知識をあまり持っていませんが働く事は可能ですか?
心配ありません。
いままでも車にあまり詳しくない状態で入社したスタッフは多くいます。入社後の研修等においても車に関する知識習得が可能であり、「車が好き」「興味がある」など本人の前向きな学習意欲次第でいくらでも知識を習得できます。新型車の勉強会を本社・拠点で行いますし、本田技研工業株式会社のホームページには車の情報がたくさん出ています。また、イントラネットを利用した自己学習のメニューも充実しています。
社員の構成はどうなっていますか
2017年2月1日の社員数は638名で、男性540名、女性98名で全体の平均年齢は41.06才、平均勤続年数は14.5年です。
営業スタッフの女性比率は2.2%と低い状況ですが、近年、軽・スモールカーが販売好調であり、女性ユーザーも多くなりました。それにより女性営業スタッフの割合も少しずつ伸びてきています。また、2012年は、当社で初めて女性店長が誕生しました。
直近の採用実績を教えてください
2017年4月の入社予定者は22名です。内訳は営業スタッフ2名、サービススタッフ14名、CA(カスタマーアテンダント)スタッフ6名です。
2016年度の採用実績は、新卒者21名、中途入社は8名で中途入社の平均年齢は24.2才です。
営業スタッフの給与は歩合制ですか
当社の基本給は、職種による差はありません。営業スタッフもサービススタッフもCAスタッフも基本給は同じ給与規定で決められています。加えて成果給があり、営業スタッフであれば、実績成果に応じて基本給にプラスして支給されます。
一例で説明すると、25才営業スタッフ入社の場合、初任給は198,800円。これに成果給がプラスされます。中途入社者には、6ヶ月間は研修期間という位置づけで、月額12,750円の成果給保証として支給されます。
年間休日120日、きちんと取れていますか
一般的な企業と比較して、休みが多いか少ないかは判断しかねますが、自動車販売業(カーディーラー)の中では、休日日数は多い会社です。休みが思うように取れないという事はありません。平日グループ別交代制で休日カレンダー(完全週休2日制)が組まれているので、リフレッシュや趣味に使える時間は多くあります。
CA(カスタマーアテンダント)スタッフの仕事内容について
販売店のCAスタッフは、単なる事務従事者ではありません。お客様が来店された時に、まず最初に接するのがCAスタッフです。接客がメインと考えてください。
営業スタッフをサポートして、お客様に商品説明を行う事もあります。その為に、商品知識勉強会や接遇研修等も適時行っています。
その他、書類作成、出納、任意保険の手続きや季節感あるショールームディスプレーを考えたりもしています。各店舗では、女性スタッフが中心で、1名〜2名のCAスタッフが明るい笑顔で、来店客のおもてなしをしています。